用人单位以经营状况不好为由降低劳动者工资是否违法?

工资报酬是《劳动法》《劳动合同法》所规定的劳动合同的必备条款。当劳动合同明确约定工资支付的标准时，用人单位必须严格履行。只有存在以下情形时，用人单位有权对约定的工资标准做适当的调整:第一，用人单位与劳动者进行充分、平等的协商，可以对劳动合同约定的工资待遇做相应的调整。第二，劳动合同中约定了有关工资标准调整、变更的事项，待约定事项出现时，用人单位可以对工资待遇进行调整。第三，用人单位依据法定程序可以制定并公布本单位相应的工资支付规则，明确规定工资调整的范围、条件、方法等事项。对于相应的规章制度，可以作为劳动合同的附件，并与劳动合同一同遵守。此时，用人单位可以按照规章制度对工资待遇做相应的调整。用人单位以经营状况不好为由单方面降低劳动者工资，并不属于上述情形。违反了变更劳动合同的平等协商原则，也违反了劳动合同的约定，属于《对〈工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》所规定的用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的情形。劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。